반응형 임시공휴일2 임시공휴일, 진짜 쉬어도 되는 날일까? 법적 의미와 휴무 의무 총정리최근 5월 2일을 비롯해 임시공휴일 지정 여부가 사회적 관심사로 떠오르면서,많은 분들이 이런 질문을 하십니다.“임시공휴일이면 회사도 쉬어야 하나요?”“월급 받는 사람은 무조건 유급인가요?”“근무하면 수당이 더 나오는 건가요?”오늘은 임시공휴일의 법적 의미와 실제 휴무 의무, 수당, 유급 여부에 대해근로자와 사업주 모두가 알아야 할 내용을 정리해드립니다.📘 임시공휴일이란 무엇인가요?임시공휴일은 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’ 제2조 제10호에 따라“기타 정부에서 수시로 지정하는 날”입니다.즉, 고정된 법정공휴일(예: 설날, 어린이날, 광복절 등)과 달리,정부가 필요하다고 판단한 경우에 한해 특정 날짜를 ‘공식 공휴일’로 지정하는 것입니다.📌 임시공휴일 지정 목적국민의 휴식권.. 2025. 4. 19. 2025년 5월 2일, 임시공휴일 지정될까? 황금연휴 가능성과 최신 정부 입장 정리5월 초 연휴를 기다리시는 분들이라면, 2025년 5월 2일 금요일이 임시공휴일로 지정될지 여부에 관심이 많으실 텐데요.현재 시점(2025년 4월 18일 기준)에서는 아직 공식적으로 지정되지 않았습니다.오늘은 5월 2일 임시공휴일 지정 가능성과 관련된 정부 입장, 찬반 여론, 과거 사례, 실질적 영향까지 정리해 드리겠습니다.📅 5월 초, 최대 6일 황금연휴 가능?2025년 5월 초는 공휴일이 겹치면서 자연스럽게 ‘황금연휴’ 기대감이 커지고 있는 시기입니다.일정을 살펴보면 다음과 같습니다: 날짜 내용 비고 5월 1일 (목)근로자의 날민간기업 유급휴일(일부 제외)5월 2일 (금)❓임시공휴일 여부 미정지정 시 최대 6일 연휴 가능5월 3일~4일 (토·일)주말자연 연휴.. 2025. 4. 19. 이전 1 다음 반응형
