본문 바로가기
반응형

분류 전체보기101

임시공휴일, 진짜 쉬어도 되는 날일까? 법적 의미와 휴무 의무 총정리최근 5월 2일을 비롯해 임시공휴일 지정 여부가 사회적 관심사로 떠오르면서,많은 분들이 이런 질문을 하십니다.“임시공휴일이면 회사도 쉬어야 하나요?”“월급 받는 사람은 무조건 유급인가요?”“근무하면 수당이 더 나오는 건가요?”오늘은 임시공휴일의 법적 의미와 실제 휴무 의무, 수당, 유급 여부에 대해근로자와 사업주 모두가 알아야 할 내용을 정리해드립니다.📘 임시공휴일이란 무엇인가요?임시공휴일은 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’ 제2조 제10호에 따라“기타 정부에서 수시로 지정하는 날”입니다.즉, 고정된 법정공휴일(예: 설날, 어린이날, 광복절 등)과 달리,정부가 필요하다고 판단한 경우에 한해 특정 날짜를 ‘공식 공휴일’로 지정하는 것입니다.📌 임시공휴일 지정 목적국민의 휴식권.. 2025. 4. 19.
2025년 5월 2일, 임시공휴일 지정될까? 황금연휴 가능성과 최신 정부 입장 정리5월 초 연휴를 기다리시는 분들이라면, 2025년 5월 2일 금요일이 임시공휴일로 지정될지 여부에 관심이 많으실 텐데요.현재 시점(2025년 4월 18일 기준)에서는 아직 공식적으로 지정되지 않았습니다.오늘은 5월 2일 임시공휴일 지정 가능성과 관련된 정부 입장, 찬반 여론, 과거 사례, 실질적 영향까지 정리해 드리겠습니다.📅 5월 초, 최대 6일 황금연휴 가능?2025년 5월 초는 공휴일이 겹치면서 자연스럽게 ‘황금연휴’ 기대감이 커지고 있는 시기입니다.일정을 살펴보면 다음과 같습니다: 날짜 내용 비고 5월 1일 (목)근로자의 날민간기업 유급휴일(일부 제외)5월 2일 (금)❓임시공휴일 여부 미정지정 시 최대 6일 연휴 가능5월 3일~4일 (토·일)주말자연 연휴.. 2025. 4. 19.
올해부터 장애인도 포함! 의료·돌봄 통합지원 시범사업 본격 확대 2025년 본 사업 전격 시행 앞두고, 장애인 대상 시범사업 올해부터 시작복잡한 의료와 돌봄이 하나로! 현장에서 달라지는 통합지원 서비스의 모든 것올해부터 일상생활에 어려움을 겪는 장애인도 의료·돌봄 통합지원 서비스의 대상에 포함됩니다. 이제까지는 노인 중심의 시범사업으로 운영되었지만, 2024년부터는 장애인까지 확대된 시범사업이 본격 추진되며 제도의 전환점이 될 전망입니다.이러한 변화는 보건복지부가 주관하는 '의료·요양·돌봄 통합지원' 시범사업 확대 계획의 일환으로, 오는 2026년 3월 전국 시행을 앞두고 사전 준비와 검증 작업이 활발히 진행되고 있기 때문입니다.🏥 의료·돌봄 통합지원이란?'의료·돌봄 통합지원'은 단순한 복지 서비스가 아닙니다. 이 제도의 핵심은, 의료적 지원과 돌봄 서비스가 하나로.. 2025. 4. 17.
노후·유병력자 실손보험, 90세까지 가입 가능! 2025년 4월부터 확대 시행 2025년 4월부터 고령층을 위한 실손보험 제도가 크게 개선됩니다.금융위원회와 보험업계는 고령화 시대에 대비한 노후 보장을 위해 ‘노후지원 보험 5종 세트’를 추진하고 있으며,그중에서도 특히 주목받는 것이 노후·유병력자 실손보험의 가입연령 확대입니다.✅ 왜 실손보험 가입연령 확대가 필요할까?현재 노령층의 실손보험 가입률은 매우 낮습니다.70대: 가입률 38.1%80세 이상: 가입률 4.4%에 불과그 이유 중 하나는 바로 가입 연령 제한입니다. 고령층은 병력이나 건강상 문제로 기존 실손보험에 가입하기 어렵고, 이미 보장을 받지 못하고 있는 분들이 많습니다. 이번 정책 개편은 이런 보험 사각지대 해소를 목표로 합니다.✅ 2025년 4월부터 달라지는 점은? 구분 기존 가입연령 개선된 가입연령 보장 연령 .. 2025. 4. 17.
반응형